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Grand prix parisien de rédaction Astuces pour faire l’étude de recherche

(La qualité, qui estime le test, doit être nettement définie. Par exemple, le savoir-faire de taper à la machine on ne peut pas définir par les mots "tape bien", il faut exprimer l'estimation de ce savoir-faire des positions de l'exactitude, la vitesse, la justesse de la compréhension,

(Les tests médicaux. Sur le médecin il faut regarder comme l'équipier selon l'admission du personnel, il doit avoir la représentation précise sur le caractère du travail et les exigences de qualification au personnel pour connaître que chercher.

Et, enfin, tout le document recueilli selon le candidat séparé à la base des tests donnés, les observations et les entretiens, doit être généralisé dans le plan comprenant 8 points, et est comparé aux exigences de qualification pour créer la possibilité du choix du meilleur candidat. Certes, et à une telle succession des actions il y avoir être encore des erreurs, mais le procès systématique décrit plus haut, peut à un fort degré diminuer leur nombre.

Contre-indiqué, i.e. les lignes étant les manques évidents. C'est extraordinairement important, parce qu'au premier stade de la présentation de la demande sur le travail des gens avec les lignes indésirables éliminent, et il faut les connaître pour ne pas manquer tels gens il est déjà plus loin à ce stade.

Certes, on ne peut pas toujours facilement compter sur les sujets présentant l'intérêt mutuel. Mais il est étonnant, comme passant souvent l'entretien et le candidat découvrent quelque chose total, par exemple, l'origine d'une région du pays, total en train des études.

D'autres sources des informations écrites insèrent les recommandations (pour les candidats de la partie) ou les résultats de l'attestation (pour). La partie négative des recommandations écrites est ce que les partialités, les motifs et le niveau des exigences de l'arbitre (celui qui les écrit) sont inconnues, les problèmes analogues apparaissent avec les attestations annuelles dans de grandes organisations. Mais les recommandations, ainsi que les rappels peuvent être complétées ou remplacées par la conversation par téléphone, qui peut être, probablement, plus utile.

À la sélection quelqu'un sur le travail nous mettons les sommes considérables de l'argent et nous prenons les décisions, qui auront la signification immense pour la carrière professionnelle des autres gens. Ainsi, plus au temps vous consacrez à ce procès, mieux. Il est très triste observer, comment on passe négligemment et superficiellement certains entretiens. Ne provoque pas la surprise qu'à telles circonstances les résultats arrivent par les décevants.

Dès que le plan est réglé, passant l'entretien doit distribuer toute la quantité du temps destiné à l'entretien, entre de principales sphères d'activité du candidat, qu'il veut étudier. Trop souvent les entretiens supportent l'échec à cause d'un mauvais chronométrage. On peut dépenser beaucoup de temps sur l'activité publique et les affaires d'école du candidat, et passant l'entretien peut découvrir bientôt qu'il a laissé trop peu de temps pour l'étude du stage et l'expérience de travail.

La gestion des effets dans le cadre de l'entreprise a les aspects stratégiques et rapides. L'organisation de la gestion du personnel est élaborée à la base de la conception du développement de l'entreprise, comprenant de trois parties :

Le candidat, certes, communique avec vous non seulement à l'aide des mots. Sur l'apparence était mentionné déjà. L'état nerveux de se manifester différemment ici il sera nécessaire d'être prudent. Il est tout à fait clair que dans la situation du stress défini en train de l'entretien certains signes de l'état nerveux seront évidents, particulièrement si le candidat est inexpérimenté. Si ces signes sont pas trop grands, tout à fait raisonnable les examinera comme normal pour l'effort émotionnel.

Mais aujourd'hui aux services du personnel il est déjà important d'obtenir le remplissage non simplement opportun des vacances pour soutenir comme il faut le volume de la production. Le système du travail avec les effectifs doit être projeté pour qu'obtenir constamment l'augmentation au nombre de la main-d'oeuvre de l'entreprise de ces gens, qui possède les bonnes connaissances, et suivre que de tels travailleurs devienne de plus en plus dans chaque subdivision.